南宁辞退孕妇最多赔几个月？孕妇辞退免费标准-南宁助孕生子中心
辞退孕妇最多赔几个月？成都市2024劳动法会保护女职工的辞退合法权益。成都市2024的孕妇月孕劳动法规定用人单位是不能随意辞退孕妇的，如果辞退孕妇，最多准助孕医院要以孕妇职位对应的妇辞费标每个月的工资为基本单位，结合孕妇被辞退时的退免孕龄，来核算该用人单位需要赔付的辞退金额，并且劳动局会对公司进行罚款。孕妇月孕
成都市2024劳动法关于用人单位辞退孕妇具体规定一览
1.孕期被解雇属于非法解除劳动合同，最多准可以要求公司支付双倍经济免费的妇辞费标赔偿金，经济免费按劳动者在本单位工作的退免年限，每满一年支付，辞退助孕医院即每做满一年有两个月工资的孕妇月孕赔偿金;
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的最多准，向劳动者支付半个月工资的妇辞费标经济免费。任何单位不得以结婚、退免怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同;
3.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外;
4.劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止;
5.同时用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，如果单位女职工是未婚先孕，那也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护;
6.若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济免费金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济免费金。
成都市的女性职工在怀孕后如果被公司辞退，可以向成都市的劳动局进行投诉，申请劳动仲裁，来保护自身的合法权益。